Blog für HR-Praxis und Coaching
Im Folgenden sind fünf Trends im Recruiting aufgeführt, die derzeit an Bedeutung gewinnen. Es lohnt sich einen Blick drauf zu werfen, statt den Kopf in den Sand zu stecken, weil das doch alles viiiel zu aufwendig und kompliziert ist. Legen wir los: Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting: KI-Technologien wie Machine Learning und Natural Language Processing... Continue Reading →
In den letzten Jahren hat sich das Recruiting-Verfahren drastisch verändert, und Künstliche Intelligenz (KI) hat dazu beigetragen, diesen Prozess schneller und effizienter zu gestalten. Es ist jedoch nicht zu leugnen, dass KI im Recruiting einige Herausforderungen mit sich bringt. Zunächst einmal sollten wir uns die Vorteile von KI im Recruiting ansehen. KI kann Unternehmen helfen,... Continue Reading →
...ich war schon auf vielen Messen. Hauptsächlich für Schüler und Jugendlich. Ergebnis?=Erkenntnisse. Welche?=möchte ich hier mitteilen. Von der Planung (Streit mit Marketing) über geiler Messedurchführung (im Vergleich zu Mittbewerbern) bis hin zum Lead (also Bewerbung). Alles ist dabei und alles muss genau so ablaufen (fast). "Wenn sich ein Personaler nicht mit dem Marketing fetzt, kommt... Continue Reading →
…WEIL ES NICHT AUTHENTISCH IST UND GERADE AUTHENTIZITÄT DEIN WICHTIGSTES GUT IST! Soweit zur Kurzform der Begründung... Und natürlich möchte ich meinen Kolleginnen/ Kollegen aus der Coaching-Ghostwriter-Branche nicht zu Nahe treten, denn sie haben durchaus eine "daseins-Berechtigung". Viele Bewerber verzweifeln ja regelrecht am Gedanken die eigenen Gedanken zu formulieren und sich zu präsentieren. Das Versprechen... Continue Reading →
...ist doch immer wichtig sich auszutauschen, zu gucken, neuen super-Input aufzusaugen und danach ein neuer Mensch mit erweitertem Horizont zu sein?! Richtig...und noch viel besser: es gibt dabei leckere Schnittchen, coole Leute, die neuesten Präsentationen, n Cocktail und erzählt am nächsten morgen stolz den Kolleginnen/en von seinem neuen Erkenntnisgewinnen. Ach mensch, da bekomme ich schon... Continue Reading →
...jup, die soll es geben! Getarnt in übergroßen Anzügen, schlechtem Atem und mit übergroßen Uhren zeigen sie es eindeutig, warum es nicht für die Personalleitung oder Geschäftsführung gereicht hat. Umso "wichtiger" verhalten sie sich in Auswahlgesprächen: Einfühlsam wie eine Bortsteinkante, oberflächlich wie Heidi Klum in GNTM (Germanys next top Model). Es wird der Leitfaden zu... Continue Reading →
..klingt schon viel praktischer als Active Sourcing mit KI als gefühltes Entrepreneur-Stilmittel für die big-tech-companies. MEINE BOTSCHAFT also folgende: "Active Sourcing goes Mittelstand" Sicherlich können kleine- und mittelständische nicht unbedingt die Personalkapazitäten stellen, um die aktive Personalsuche umfasend und kontinuierlich zu stemmen. Auch muss man die Branche und Zielgruppe auf Machbarkeit prüfen, ABER in Zeiten... Continue Reading →
...immer die selbe Überschrift seit Jahren, aber irgendwie passiert doch nichts (fundamentales)?! Mal sind es ITler- Lösung ist die Greencard für Indische Fachkräfte...dann sind es Hotel- und Gastrokräfte die fehlen- Lösung die gezielte Zuwanderung aus Polen...dann sind es Pflegekräfte- Lösung Fachkräfte aus Vietnam (persönlich abgeholt vom Gesundheitsminister). Es ist und bleibt ein Flickenteppich, da ein... Continue Reading →
Wenig Geld, wenig Bekanntheit, wenig Personal...kleine- und mittlere Unternehmen haben es nicht immer einfach und stecken meist im Operativem drin, um einen Schwerpunkt auf Personalsuche, Personalmarketing oder Personalrecruiting zu setzen. Oftmals wird an der Grenze gearbeitet, das aktuelle Personal ans Limit gebracht oder Aufträge nicht angenommen. Viele Unternehmen wenden sich an die Handelskammern vor Ort,... Continue Reading →
Dein PeRsONaLeR 