Warum ich nicht deine Bewerbung schreibe?!

…WEIL ES NICHT AUTHENTISCH IST UND GERADE AUTHENTIZITÄT DEIN WICHTIGSTES GUT IST!

Soweit zur Kurzform der Begründung…

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Und natürlich möchte ich meinen Kolleginnen/ Kollegen aus der Coaching-Ghostwriter-Branche nicht zu Nahe treten, denn sie haben durchaus eine „daseins-Berechtigung“. Viele Bewerber verzweifeln ja regelrecht am Gedanken die eigenen Gedanken zu formulieren und sich zu präsentieren. Das Versprechen was ihnen gegeben wird: „ich bringe deine Stärken rhetorisch zu Papier für Dich und alles wird gut„, klingt ja auch zu verlockend. Gut, ein ordentliches, klares Layout macht ebenso viel her und ist äußerst wichtig, aber hätte man auch selbst hinbekommen, siehe gooogle, oder.

Aber angenommen es klappt und man wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ziel erfüllt oder?! Jein. Denn nun gilt es, den Eindruck von den Bewerbungsunterlagen selbst und persönlich zu bestätigen oder gar zu übertreffen. Und der Bewerbungs-Ghostwriter sitzt nun leider nicht neben Dir oder in deinem Ohr. Das Matching und die Präsentation musst du nun mit deinen Worten hinbekommen – ich denke der Punkt ist klar.

„Personalereinwurf“: die Antennen der Personalrecruiter sind groß und sie sind gespitzt. Gute Personaler riechen es wenn man sich als jemand ausgibt der man nicht ist, seine Unterlagen viiiiel besser macht als man ist oder die Wortwahl aus den Unterlagen nicht zu denen im Vorstellungsgespräch passen!

Daher empfehle ich meinen Kunden ihre Bewerbung immer selbst und mit den eigenen Worten zu erstellen.

Ich sehe dann die vom Bewerber gesetzten Schwerpunkte, den Kommunikationsstil und der soll sich bitte auch nicht grundlegend ändern. Ich gebe dann Hilfe zur Selbsthilfe in der konkreten Situation oder Anregung für bestimmte Formulierungen.

Mein Ziel ist es nicht, ein Bewerbungsgespräch ums verderben für meine Kunden zu erlangen. Unternehemen, die sich dann jedoch gezielt für meine Kunden und ein Vorstellungsgespräch entscheiden, haben sich von dem Stil angesprochen gefühlt und nicht von der „Bewerbung von der Stange“.

Und das ist die beste Voraussetzung, um auch in Phase 2, dem Vorstellungsgespräch, AUTHENTISCH zu bestehen!