Blog für HR-Praxis und Coaching
In den letzten Jahren hat sich das Recruiting-Verfahren drastisch verändert, und Künstliche Intelligenz (KI) hat dazu beigetragen, diesen Prozess schneller und effizienter zu gestalten. Es ist jedoch nicht zu leugnen, dass KI im Recruiting einige Herausforderungen mit sich bringt. Zunächst einmal sollten wir uns die Vorteile von KI im Recruiting ansehen. KI kann Unternehmen helfen,... Continue Reading →
...jup, die soll es geben! Getarnt in übergroßen Anzügen, schlechtem Atem und mit übergroßen Uhren zeigen sie es eindeutig, warum es nicht für die Personalleitung oder Geschäftsführung gereicht hat. Umso "wichtiger" verhalten sie sich in Auswahlgesprächen: Einfühlsam wie eine Bortsteinkante, oberflächlich wie Heidi Klum in GNTM (Germanys next top Model). Es wird der Leitfaden zu... Continue Reading →
..klingt schon viel praktischer als Active Sourcing mit KI als gefühltes Entrepreneur-Stilmittel für die big-tech-companies. MEINE BOTSCHAFT also folgende: "Active Sourcing goes Mittelstand" Sicherlich können kleine- und mittelständische nicht unbedingt die Personalkapazitäten stellen, um die aktive Personalsuche umfasend und kontinuierlich zu stemmen. Auch muss man die Branche und Zielgruppe auf Machbarkeit prüfen, ABER in Zeiten... Continue Reading →
...immer die selbe Überschrift seit Jahren, aber irgendwie passiert doch nichts (fundamentales)?! Mal sind es ITler- Lösung ist die Greencard für Indische Fachkräfte...dann sind es Hotel- und Gastrokräfte die fehlen- Lösung die gezielte Zuwanderung aus Polen...dann sind es Pflegekräfte- Lösung Fachkräfte aus Vietnam (persönlich abgeholt vom Gesundheitsminister). Es ist und bleibt ein Flickenteppich, da ein... Continue Reading →
Wenig Geld, wenig Bekanntheit, wenig Personal...kleine- und mittlere Unternehmen haben es nicht immer einfach und stecken meist im Operativem drin, um einen Schwerpunkt auf Personalsuche, Personalmarketing oder Personalrecruiting zu setzen. Oftmals wird an der Grenze gearbeitet, das aktuelle Personal ans Limit gebracht oder Aufträge nicht angenommen. Viele Unternehmen wenden sich an die Handelskammern vor Ort,... Continue Reading →
Online-Interviews haben viele Vorteile gegenüber persönlichen Interviews. Ganz offensichtlich sparen Sie sich die teilweise zeitraubende An- und Abreise zum Flughafen. Daher müssen Sie für das gesamte Online-Bewerbungsgespräch weniger Zeit einplanen. Außerdem werden Sie sich sicherer und selbstbewusster fühlen, da das Gespräch in Ihrer gewohnten Atmosphäre stattfindet. Aber Vorsicht: zu viel und schon ist der erste... Continue Reading →
Dein PeRsONaLeR 