Blog für HR-Praxis und Coaching
New Work ist ein Begriff, der immer häufiger in der Arbeitswelt auftaucht. Doch was verbirgt sich dahinter und welche Chancen bietet es für Unternehmen und Mitarbeiter? New Work beschreibt eine neue Art der Arbeitswelt, die sich durch Flexibilität, Selbstbestimmung und Zusammenarbeit auszeichnet. Dabei geht es nicht nur um moderne Arbeitsplätze und Technologien, sondern vor allem... Continue Reading →
Im Folgenden sind fünf Trends im Recruiting aufgeführt, die derzeit an Bedeutung gewinnen. Es lohnt sich einen Blick drauf zu werfen, statt den Kopf in den Sand zu stecken, weil das doch alles viiiel zu aufwendig und kompliziert ist. Legen wir los: Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting: KI-Technologien wie Machine Learning und Natural Language Processing... Continue Reading →
In den letzten Jahren hat sich das Recruiting-Verfahren drastisch verändert, und Künstliche Intelligenz (KI) hat dazu beigetragen, diesen Prozess schneller und effizienter zu gestalten. Es ist jedoch nicht zu leugnen, dass KI im Recruiting einige Herausforderungen mit sich bringt. Zunächst einmal sollten wir uns die Vorteile von KI im Recruiting ansehen. KI kann Unternehmen helfen,... Continue Reading →
…zugegeben, ich stand vor einigen Jahren vor derselben Wahl (Ausbildung oder Duales Studium) und habe diese Frage im nachhinein von vielen jungen Menschen -frisch aus der Schule- gehört! Studium?Klar. Braucht man, um höher, schneller und weiter zu kommen. Einfach weiter die "Schulbank" drücken und fertig ist der Abschluss! Ausbildung?Klar. Was Praktisches, ein echter Beruf, unabhängig... Continue Reading →
...ich war schon auf vielen Messen. Hauptsächlich für Schüler und Jugendlich. Ergebnis?=Erkenntnisse. Welche?=möchte ich hier mitteilen. Von der Planung (Streit mit Marketing) über geiler Messedurchführung (im Vergleich zu Mittbewerbern) bis hin zum Lead (also Bewerbung). Alles ist dabei und alles muss genau so ablaufen (fast). "Wenn sich ein Personaler nicht mit dem Marketing fetzt, kommt... Continue Reading →
Die AC-Methode ist deutlich effektiver als die passive Rekrutierung nach dem „Post and Pray“-Ansatz, bei dem Sie eine Stellenanzeige schalten und hoffen, sich dann auf die richtigen Talente zu bewerben. Die proaktive Rekrutierung von Talenten mit hohem Potenzial bietet mehr Kontrolle und effizientere Prozesse und schnellere Reaktionen. Die Chance, Kandidaten proaktiv zu akquirieren, liegt auch... Continue Reading →
…WEIL ES NICHT AUTHENTISCH IST UND GERADE AUTHENTIZITÄT DEIN WICHTIGSTES GUT IST! Soweit zur Kurzform der Begründung... Und natürlich möchte ich meinen Kolleginnen/ Kollegen aus der Coaching-Ghostwriter-Branche nicht zu Nahe treten, denn sie haben durchaus eine "daseins-Berechtigung". Viele Bewerber verzweifeln ja regelrecht am Gedanken die eigenen Gedanken zu formulieren und sich zu präsentieren. Das Versprechen... Continue Reading →
...gerade letztens: super Zeugnis gelesen, umfangreiche Aufgaben erledigt, gut bewertet (nicht zu gut) und eine gute Abschlussformel. Wirklich keinen Grund der aufhorchen ließ!!! Und was kommt am Ende raus: wir hatten (logisch, wir haben aufgrund der Bewerbung w,m,d gleich eingeladen) im Gespräch jmd. Kriminelles sitzen...das Zeugnis war ein Ergebnis eines Vergleiches...für mich als Senior Recruiter... Continue Reading →
...ist doch immer wichtig sich auszutauschen, zu gucken, neuen super-Input aufzusaugen und danach ein neuer Mensch mit erweitertem Horizont zu sein?! Richtig...und noch viel besser: es gibt dabei leckere Schnittchen, coole Leute, die neuesten Präsentationen, n Cocktail und erzählt am nächsten morgen stolz den Kolleginnen/en von seinem neuen Erkenntnisgewinnen. Ach mensch, da bekomme ich schon... Continue Reading →
...jup, die soll es geben! Getarnt in übergroßen Anzügen, schlechtem Atem und mit übergroßen Uhren zeigen sie es eindeutig, warum es nicht für die Personalleitung oder Geschäftsführung gereicht hat. Umso "wichtiger" verhalten sie sich in Auswahlgesprächen: Einfühlsam wie eine Bortsteinkante, oberflächlich wie Heidi Klum in GNTM (Germanys next top Model). Es wird der Leitfaden zu... Continue Reading →
Dein PeRsONaLeR 