Blog für HR-Praxis und Coaching
Im Folgenden sind fünf Trends im Recruiting aufgeführt, die derzeit an Bedeutung gewinnen. Es lohnt sich einen Blick drauf zu werfen, statt den Kopf in den Sand zu stecken, weil das doch alles viiiel zu aufwendig und kompliziert ist. Legen wir los: Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting: KI-Technologien wie Machine Learning und Natural Language Processing... Continue Reading →
…zugegeben, ich stand vor einigen Jahren vor derselben Wahl (Ausbildung oder Duales Studium) und habe diese Frage im nachhinein von vielen jungen Menschen -frisch aus der Schule- gehört! Studium?Klar. Braucht man, um höher, schneller und weiter zu kommen. Einfach weiter die "Schulbank" drücken und fertig ist der Abschluss! Ausbildung?Klar. Was Praktisches, ein echter Beruf, unabhängig... Continue Reading →
…vor dieser Frage stehen jedes Jahr viele Jugendliche. Und selbst wenn bereits ein Praktikum oder ein Ferenjob praktische Einblicke in die Arbeitswelt ermöglicht haben, so fängt doch bei fast Jedem das große Grübeln an was man später machen soll. Welche Jobs sind zukunftssicher, wo bekomme ich das meiste Gehalt, was macht mir -rein hypothetisch- Spaß... Continue Reading →
...ich war schon auf vielen Messen. Hauptsächlich für Schüler und Jugendlich. Ergebnis?=Erkenntnisse. Welche?=möchte ich hier mitteilen. Von der Planung (Streit mit Marketing) über geiler Messedurchführung (im Vergleich zu Mittbewerbern) bis hin zum Lead (also Bewerbung). Alles ist dabei und alles muss genau so ablaufen (fast). "Wenn sich ein Personaler nicht mit dem Marketing fetzt, kommt... Continue Reading →
... auf dem Papier schon, denn du hast zeitgleich eine pratkische und akademische Ausbildung, in einem vertrauten Umfeld, und mit deinem Arbeitgeber einen starken Partner, oder!?
…WEIL ES NICHT AUTHENTISCH IST UND GERADE AUTHENTIZITÄT DEIN WICHTIGSTES GUT IST! Soweit zur Kurzform der Begründung... Und natürlich möchte ich meinen Kolleginnen/ Kollegen aus der Coaching-Ghostwriter-Branche nicht zu Nahe treten, denn sie haben durchaus eine "daseins-Berechtigung". Viele Bewerber verzweifeln ja regelrecht am Gedanken die eigenen Gedanken zu formulieren und sich zu präsentieren. Das Versprechen... Continue Reading →
...gerade letztens: super Zeugnis gelesen, umfangreiche Aufgaben erledigt, gut bewertet (nicht zu gut) und eine gute Abschlussformel. Wirklich keinen Grund der aufhorchen ließ!!! Und was kommt am Ende raus: wir hatten (logisch, wir haben aufgrund der Bewerbung w,m,d gleich eingeladen) im Gespräch jmd. Kriminelles sitzen...das Zeugnis war ein Ergebnis eines Vergleiches...für mich als Senior Recruiter... Continue Reading →
...ist doch immer wichtig sich auszutauschen, zu gucken, neuen super-Input aufzusaugen und danach ein neuer Mensch mit erweitertem Horizont zu sein?! Richtig...und noch viel besser: es gibt dabei leckere Schnittchen, coole Leute, die neuesten Präsentationen, n Cocktail und erzählt am nächsten morgen stolz den Kolleginnen/en von seinem neuen Erkenntnisgewinnen. Ach mensch, da bekomme ich schon... Continue Reading →
...jup, die soll es geben! Getarnt in übergroßen Anzügen, schlechtem Atem und mit übergroßen Uhren zeigen sie es eindeutig, warum es nicht für die Personalleitung oder Geschäftsführung gereicht hat. Umso "wichtiger" verhalten sie sich in Auswahlgesprächen: Einfühlsam wie eine Bortsteinkante, oberflächlich wie Heidi Klum in GNTM (Germanys next top Model). Es wird der Leitfaden zu... Continue Reading →
..klingt schon viel praktischer als Active Sourcing mit KI als gefühltes Entrepreneur-Stilmittel für die big-tech-companies. MEINE BOTSCHAFT also folgende: "Active Sourcing goes Mittelstand" Sicherlich können kleine- und mittelständische nicht unbedingt die Personalkapazitäten stellen, um die aktive Personalsuche umfasend und kontinuierlich zu stemmen. Auch muss man die Branche und Zielgruppe auf Machbarkeit prüfen, ABER in Zeiten... Continue Reading →
Dein PeRsONaLeR 