Active Sourcing die Zukunft?

Die AC-Methode ist deutlich effektiver als die passive Rekrutierung nach dem „Post and Pray“-Ansatz, bei dem Sie eine Stellenanzeige schalten und hoffen, sich dann auf die richtigen Talente zu bewerben. Die proaktive Rekrutierung von Talenten mit hohem Potenzial bietet mehr Kontrolle und effizientere Prozesse und schnellere Reaktionen. Die Chance, Kandidaten proaktiv zu akquirieren, liegt auch in der Arbeitsweise von PGs. Plers können „maßgeschneiderte Stellenanzeigen“ aufgeben, indem sie mit guter Recherche individuell auf potenzielle Kandidaten eingehen und somit auch speziell gestaltete A.

Auch wenn die Vakanz zunächst nicht besetzt wird, wurden vorläufige Besetzungen vorgenommen und können bei zukünftigen Umständen berücksichtigt werden. Dieser Sekundärnutzen stellt einen weiteren Vorteil dar, da die TP des Unternehmens durch die AC-Erfahrung wächst, sich optimal auf zukünftige Einstellungen vorbereitet und der Zeitaufwand reduziert wird.