Blog für HR-Praxis und Coaching
Die Schlagzeilen wiederholen sich immer wieder: Zu viele Schüler wissen nicht, was sie später machen wollen. Schulen stehen vor Herausforderungen. Viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, obwohl Berufsorientierung schon sehr früh beginnt...oder eher beginnen sollte. Kann nicht mittlerweile nicht auch vom Dschungel an Angeboten zur Berufsorientierung gesprochen werden? Der Abschluss rückt näher, aber man weiß noch nicht... Continue Reading →
...ist doch immer wichtig sich auszutauschen, zu gucken, neuen super-Input aufzusaugen und danach ein neuer Mensch mit erweitertem Horizont zu sein?! Richtig...und noch viel besser: es gibt dabei leckere Schnittchen, coole Leute, die neuesten Präsentationen, n Cocktail und erzählt am nächsten morgen stolz den Kolleginnen/en von seinem neuen Erkenntnisgewinnen. Ach mensch, da bekomme ich schon... Continue Reading →
..klingt schon viel praktischer als Active Sourcing mit KI als gefühltes Entrepreneur-Stilmittel für die big-tech-companies. MEINE BOTSCHAFT also folgende: "Active Sourcing goes Mittelstand" Sicherlich können kleine- und mittelständische nicht unbedingt die Personalkapazitäten stellen, um die aktive Personalsuche umfasend und kontinuierlich zu stemmen. Auch muss man die Branche und Zielgruppe auf Machbarkeit prüfen, ABER in Zeiten... Continue Reading →
...immer die selbe Überschrift seit Jahren, aber irgendwie passiert doch nichts (fundamentales)?! Mal sind es ITler- Lösung ist die Greencard für Indische Fachkräfte...dann sind es Hotel- und Gastrokräfte die fehlen- Lösung die gezielte Zuwanderung aus Polen...dann sind es Pflegekräfte- Lösung Fachkräfte aus Vietnam (persönlich abgeholt vom Gesundheitsminister). Es ist und bleibt ein Flickenteppich, da ein... Continue Reading →
Dein PeRsONaLeR 