5 Trends im Recruiting 2023

Im Folgenden sind fünf Trends im Recruiting aufgeführt, die derzeit an Bedeutung gewinnen. Es lohnt sich einen Blick drauf zu werfen, statt den Kopf in den Sand zu stecken, weil das doch alles viiiel zu aufwendig und kompliziert ist.

Legen wir los:

1. Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting: KI-Technologien wie Machine Learning und Natural Language Processing (NLP) werden zunehmend eingesetzt, um den Recruiting-Prozess zu automatisieren und zu optimieren. KI-gestützte Anwendungen können beispielsweise dabei helfen, Kandidaten automatisch zu identifizieren, Lebensläufe zu analysieren, Vorstellungsgespräche zu führen und Bewerberprofile zu erstellen.
2. Candidate Experience: Ein weiterer Trend im Recruiting ist die Fokussierung auf die Candidate Experience, d.h. die Erfahrung, die Bewerber im Bewerbungsprozess machen. Unternehmen setzen verstärkt auf eine positive Candidate Experience, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken und das Employer Branding zu verbessern. Dies kann durch einen reibungslosen Bewerbungsprozess, eine klare Kommunikation und regelmäßige Rückmeldungen erreicht werden.
3. Social Recruiting: Soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Facebook und Instagram werden zunehmend als Recruiting-Kanäle genutzt. Unternehmen setzen auf Social Recruiting, um aktiv nach Kandidaten zu suchen, potenzielle Bewerber zu identifizieren und ihre Stellenangebote zu bewerben.
4. Diversity und Inklusion: Diversity und Inklusion sind Themen, die im Recruiting immer wichtiger werden. Unternehmen setzen sich verstärkt für eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung ein und suchen gezielt nach Bewerbern, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen können. Dies kann durch gezielte Recruiting-Maßnahmen, Schulungen und Sensibilisierungskampagnen erreicht werden.
5. Mobile Recruiting: Immer mehr Menschen nutzen mobile Geräte wie Smartphones und Tablets, um im Internet zu surfen und Anwendungen zu nutzen. Unternehmen setzen daher verstärkt auf mobile Recruiting-Strategien, um Bewerbungen von mobilen Geräten aus zu ermöglichen und Bewerber anzusprechen, die viel unterwegs sind.

Diese fünf Trends zeigen, dass das Recruiting sich immer weiterentwickelt und Unternehmen sich auf neue Technologien und Verfahren einstellen müssen, um die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden.